Cargos e Salários

O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.

O plano de cargos e salários consiste na definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais. Essa abordagem faz com que os colaboradores se sintam mais motivados e comprometidos pois irão enxergar perspectivas de crescimento dentro da empresa.

A administração de cargos, salários e benefícios é a parte principal em um plano de desenvolvimento de uma empresa. O ideal é que primeiro seja feito um bom plano de cargos, salários e benefícios, antes mesmo de qualquer outro plano, pois isso será parte determinante da valorização de uma empresa no mercado.

Importância da análise de cargo

Promover o crescimento e alcance de resultados cada vez melhores; Realizar a promoção de um colaborador de acordo com as responsabilidades necessárias para o cargo; Realizar contratações de forma estratégica.

Estrutura mais comum que uma descrição de cargo deve seguir:

1. Identificação do Cargo.

2. Estrutura Organizacional.

3. Missão, Visão e Valores.

4. Identificar os Processos Organizacionais.

5. Atividades a serem executadas dentro de cada processo.

6. Atividades para cada cargo da estrutura organizacional.

7. Requisitos do Cargo.

8. Competências Necessárias.

9. Indicadores Comportamentais

10. Desenvolvimento das Competências (PDI/PDC)